主要职责
1、主导关键岗位招聘，拓展渠道，优化流程，提高到岗率与人才质量。
2、参与设计薪酬福利与绩效体系，并组织实施与复盘。
3、管理员工全生命周期，处理入转调离、社保公积金及员工沟通与纠纷。
4、搭建培训体系，组织新员工入职培训与在职员工能力提升培训。
5、完善HR相关制度与流程，确保合规性。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先。
2、3-5年以上人力资源全模块工作经验，至少1年团队管理经验。
3、熟悉招聘全流程、薪酬绩效设计、员工关系及相关劳动法规。
4、具备优秀的沟通协调、数据分析与问题解决能力，原则性强。
5、熟练使用Office办公软件，熟悉HR系统者优先。