职位描述
岗位职责：
- 高潜实习岗位招聘制度建立：制定年度校园招聘战略规划、预算及执行方案，明确招聘目标、渠道布局、时间节点及考核标准；持续优化校招全流程（需求对接、简历筛选、笔试面试、offer发放、入职跟进），提升招聘效率与候选人体验。
- 渠道拓展与管理：负责目标院校的选取，并搭建合作体系，包括与高校就业指导中心、院系建立长期稳定合作关系，拓展并维护校园宣讲会、双选会、实习基地、校企合作项目等渠道；评估各渠道招聘效果，优化渠道组合，控制招聘成本。
- 招聘执行与人才甄选：统筹各业务线校招需求，组织开展简历筛选、笔试、面试（群面/结构化面试）等工作，搭建校招面试官团队并进行培训赋能，确保人才甄选标准统一、流程规范，精准匹配业务需求。
- 应届生人才储备与培养衔接：建立应届生人才库，做好候选人跟踪与维护；对接新人入职引导及培养体系，协助推进应届生轮岗、导师制等培养计划，提升应届生留存率；复盘年度校招工作，形成数据报告，为后续校招策略调整提供依据。
任职要求：
- 本科及以上学历，专业不限，3-5年及以上校园招聘全流程统筹经验，有互联网行业校招经验者优先。
- 熟悉全国重点高校分布、专业设置及应届生就业市场特点，具备丰富的高校资源及校园渠道拓展、维护经验。
- 具备完整的校招体系搭建、雇主品牌推广及大型校园招聘项目操盘经验，能独立策划并执行全国性校招活动。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕