1、深入业务部门，了解业务部门的业务特点、业务流程，向业务部门提供HR方面的支持，并向HR内部反馈业务需求，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、根据公司人力资源规划、人员配置需求，组织开展招聘工作：面试邀约、接待、面试与跟进；
3、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，社医保的办理；
4、公司内部员工档案的建立及管理，并维护至HR系统；
5、协助新人入职培训：企业文化、规章制度、5S等；
6、负责年度培训计划的制作、培训跟进、人员培训履历的建立；
7、人事报表数据统计与维护；
8、完成直接上级交办的其他工作。

其他要求

1、本科及以上学历，具有2-3年人力资源相关工作经验；
2、对人力资源六大模块有较全面的认识；
3、熟悉国家与福州相关劳动法律法规；
4、有责任心、上进心、可塑性强。