工作职责
1、电商核心岗位人才招聘（运营、产品、设计等）及基础岗招聘，搭建人才池与优化招聘渠道，应对淡旺季用工需求，提升招聘到岗率与留存率。
2、搭建并落地电商适配的人力资源制度（考勤、薪酬绩效、职级升降等），规范人事全流程，梳理岗位职责，推动组织标准化。
3、设计差异化薪酬绩效体系，规范薪资、提成核算发放，落地绩效考核与员工福利，优化核心岗激励。
4、把控用工合规，规范合同管理、考勤加班与劳资纠纷处理，开展合规自查，规避劳动仲裁、用工风险。
5、推进员工关系与团队建设，开展员工关怀、离职面谈，控制核心岗流失率，营造适配电商节奏的团队氛围。
6、制定人力资源规划，输出人力资源数据报表。支撑业务决策与跨部门协同，协助业务端拿到业务结果。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上HRBP经验优先，1年以上100-300人电商公司人事主管或人资经理经验、有电商行业高阶人脉资源优先。
2、精通劳动相关法律法规，擅长招聘版块与合规风控，有电商淡旺季用工、核心岗位人才留存实操经验。
3、具备人力全模块实操与落地执行能力，能快速响应电商业务人力需求，抗压性强。
4、细致严谨、原则性强，具备良好的跨部门沟通与问题解决能力。
公司提供优厚薪酬待遇以及清晰晋升路径、良好的后勤保障与福利待遇。