一、法律合规管理

1）动态监控国家及地方劳动法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等），建立法规库并定期向HR及业务部门宣导。

2）牵头修订人力资源制度（如考勤、奖惩、离职管理等），确保制度合法性，规避条款冲突（如试用期规定、加班费计算等）。

二、劳动风险防控

1）参与劳动合同、保密协议等文书审核，识别潜在风险点（如竞业限制条款、解除条件）。

2）针对裁员、调岗、绩效考核等高风险环节提供合规操作方案，提前准备法律文件及沟通话术。

三、员工事件处理

1）分类处理员工投诉、违纪、冲突等事件，建立标准化流程（如调查取证、协商记录）。

2）主导劳动争议调解，代表公司与员工协商，避免诉讼（如经济补偿金争议、工伤认定分歧）。

四、政府与外部对接

1)应对劳动监察部门检查，准备材料（如工资支付记录、社保缴纳证明）。

2)处理劳动争议仲裁/诉讼案件，协调律师准备证据、出庭应诉。

3)申报政府项目（如和谐劳动关系企业评选）、政策补贴（如稳岗补贴）。

四、合规培训与文化构建

1）定期组织管理层劳动法培训（如解雇合规操作）。

2）设计员工沟通机制（如满意度调研、座谈会），预防群体性事件。

任职要求

一、专业知识

1）本科以上学历，法律、人力资源相关专业优先。

2）精通劳动法体系，熟悉地方性法规。

二、经验技能

1）3年以上员工关系或劳动法实务经验，有仲裁案件处理成功案例。

2）具备文书撰写能力（如合规报告、调解协议），熟练使用办公软件。

三、核心能力

1）风险预判能力：能从员工投诉中识别潜在诉讼风险。

2）沟通协调能力：平衡员工诉求与企业利益，化解冲突。

3）保密意识：妥善处理敏感信息。

四、其他要求

1）熟悉政府办事流程（如仲裁立案、社保稽核）。

2）适应高强度工作，能应对突发事件。