任职要求

1、从事薪酬绩效管理8年以上经验

2、熟悉国家、地方相关法律法规、政策；

3、具备优秀的沟通能力、学习能力、战略分解能力、数据分析能力、团队带领能力；

4、熟悉EXCEL函数、数据库、薪酬调查、薪酬分析等应用；

5、具备薪酬管理培训、绩效管理培训、企业文化搭建等能力。

岗位职责

1、协助上级建立和完善公司薪酬福利、绩效管理体系；

2、编制、修订、实施薪酬、绩效管理制度；

3、编制年度薪酬预算，确保公司年度人力资源成本达到预期目标；

4、根据要求组织内部薪酬调研、编制调研分析报告；

5、审核月度薪酬核算表、月度人力资源成本分析报告；

6、审核员工薪酬调整；

3、协助上级完成公司年度战略目标分解，确定一级组织绩效目标；

4、协助、指导其部门分解本部门年度战略目标，确定二级部门绩效目标；

5、协助、指导公司各部门个人绩效方式、绩效工具确定、实施；

6、组织绩效赋能工作；

7、受理绩效申诉、组织调查；

8、审核绩效分析报告。