一、岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，分析及沟通各部门的招聘需求；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；

4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善。

二、任职要求：

1、本科及以上学历；

2、人力资源管理、应用心理学等相关专业；

3、三年以上千人规模制造业招聘相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有产研销岗招聘经验；

4、性格开朗，乐于沟通，目标性明确，富有激情，抗压能力强。

三、公司福利

1、五险一金：试用期即购买

2、工作时间：五天八小时工作制

3、食宿：提供食宿

4、定期组织生日会及礼品发放

5、个性化部门团建活动：如旅游、轰趴等

6、其他：季度评优、年度评优、年会、节假日礼品、股权激励等