一、岗位职责：

1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实；

2、推人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才;

3、牵引部门管理者有效管理团队,包括团队建设、招聘调配、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合；

4、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态,关注员工发展。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、应用心理学等相关专业；

2、千人规模制造业HRBP相关工作经验，具有服务200人以上团队经验；

3、性格开朗，乐于沟通，目标性明确，富有激情，抗压能力强。

三、公司福利

1、五险一金：试用期即购买

2、工作时间：五天八小时工作制

3、食宿：提供食宿

4、定期组织生日会及礼品发放

5、个性化部门团建活动：如旅游、轰趴等

6、其他：季度评优、年度评优、年会、节假日礼品、股权激励等