一、工作职责
1. 人力资源全模块管理
- 负责子公司招聘配置（主）、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等人力资源体系搭建与落地，确保符合集团战略及子公司业务需求。
- 推动人才梯队建设，识别核心人才，制定保留与发展计划，支撑子公司业务扩张或稳定运营。
- 处理劳动纠纷，规避用工风险，保障员工合法权益及公司合规运营。
2. 战略落地与协同
- 承接集团人力战略，结合子公司实际制定本地化执行方案，并推动落地。
- 向子公司管理层提供人力专业支持，为业务决策提供数据支撑（如人力成本分析、组织效能评估等）。
- 加强与集团总部及其他子公司的沟通协同，确保政策一致性与资源共享。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2、5年以上人力相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；有集团型企业或子公司同岗位经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块实操全流程，具备独立搭建或优化中小型组织人力体系的能力。
4、掌握劳动法律法规及地方政策，具备风险防控意识和实操经验。
5、具备较强的组织协调、沟通表达、问题解决能力，能平衡总部要求与子公司实际需求。
6、具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能适应多任务并行。