1、根据业务发展需求，梳理各部门招聘需求，拟定人员招聘计划;
2、负责公司中高端人才引进，建立人才储备库，保证专业人才供应；
3、负责公司校园招聘方案的制定及实施;
4、负责招聘体系的建立和完善，不断完善招聘流程;
5、负责招聘数据分析，完成招聘分析报告，对招聘工作进行监管评估；
6、开拓和维护各类招聘渠道与工具，维护招聘资源。

任职条件：

医药行业内部招聘专家，有技能和资源，能进行知识输出与培训，最好是带过团队、具备垂线管理分公司人员的思维与方法。