1.负责组织和实施公司的人才招聘流程，确保招聘活动符合公司战略目标。
2.参与制定和改进公司的人力资源政策，包括但不限于绩效考核、员工培训和员工关系管理。
3.监控和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
4.组织和实施员工培训和发展计划，促进员工个人和职业成长。

上班时间早10晚7午，中午休1小时 ，固定周日休，底薪4800+200全勤，招聘人员额外有提成
一、主要工作内容：
1，负责公司内部管理，员工合同规范签订（入职、离职、转正、调岗等），
2，执行落地公司规章制度，并协助老板进行考核 完善部门人员架构。
3，定期进行招聘以及维护员工留存。
4，计算部门工资 考勤
任职要求：
1，大专及以上学历人力资源等相关专业背景优先，
2.熟悉招聘流程和技巧 具备良好的沟通协调能力
3，精通word等办公软件