1、根据人力资源规划，协助人力资源部经理制定年度、季度、月度招聘需求计划；

2、招聘渠道拓展，根据招聘计划确定招聘渠道并组织实施；

3、负责集团人员的简历筛选、预约面试、初试、复试安排工作；

4、组织内部竞聘工作，协助人力资源总监选拔、任用企业内部培养的优秀后备人才；

5、校园招聘管理，学校的选择、宣讲、简历筛选、面试及跟踪；

6、协助人力资源部经理制定、完善培训工作流程及培训管理制度；

7、负责制定公司年度、月度培训计划并组织实施、培训效果评估；

8、负责组织进行公司新员工的入职培训，并对培训效果进行跟踪、落实；

9、与外部培训机构进行有效沟通，及时更新外部培训课程；

10、负责培训讲师的选择、评价及奖励工作；

11、负责培训分析总结的编写及上报。