岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，招聘与配置。
2. 管理员工档案，办理员工入职、离职、调任等相关手续。
3. 组织员工培训与发展活动，提高员工综合素质。
4. 执行公司薪酬福利政策，确保薪酬发放的准确性。
5. 维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
6. 负责公司行政事务管理，为公司的正常运营提供支持。

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历。
2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规。
3. 良好的沟通协调能力，团队合作精神。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的写作能力。
5. 具备较强的执行力和抗压能力。