职位描述：
1. 协助制定集团人才发展战略，编制人力资源规划与计划；
2. 建立公司招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系业务的管理体系；
3. 部门日常工作管理、人才队伍建设与人才培养；
4. 部门工作计划分解与绩效考核管理；
5. 公司日常行政事务管理工作；
6. 上级交办的其他工作。

岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2. 十年以上人力资源六大模块实操经验，五年以上人力资源全盘统筹管理经验，擅长薪酬绩效模块搭建；
3. 具备新能源、工业维保或制造业行业从业经历，芯片、半导体行业优先考虑；
4. 熟悉劳动合同法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规；
5. 具备较强的抗压能力、执行力和数据分析能力。