晋升渠道：专员-主管-经理

岗位职责：

1.编制年度人员招聘计划；

2.编制每月人员流动统计分析表；

3.拓展各种招聘渠道，寻求招聘平台；

4.执行人才招聘、甄选、面试等工作；

5.进行各行业人力资源信息统计及初步分析工作；

6.创新开展新媒体招聘渠道；

7.管理和更新人才储备库。

任职要求：

1.大学本科以上学历，专业不限，工作经验不限；

2.性格开朗，沟通能力强，有公文写作能力；

3.本岗位可以接收应届生，最好担任过学校或班级职务（包括各类社团）；

4.善于思考，思维灵活，有团队协作能力；

5.有一定学习力，适应新环境能力强；