岗位职责：
1.薪酬管理：负责公司月度薪酬的准确核算、发放与统计分析，参与设计、优化及维护公司的薪酬福利体系与政策；
2.绩效管理：协助推动公司绩效管理流程（如目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的落地实施；
3.员工关系管理：及时了解员工动态，预防和妥善处理员工投诉、劳动纠纷与突发性事件，防范用工风险。
任职要求：
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理、心理学等相关专业优先。
工作经验： 3年及以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于薪酬、绩效或员工关系模块。