岗位职责：
1、招聘渠道建立与维护：拓展渠道，完成基础岗位、优秀储备人员及中高层职位的招聘工作，同时对应聘人员的相关情况进行统计、汇总、分析，进行招聘效果评估，并建立人才库，积累充足、高质量的候选人才，为招聘需求做了较好的准备。
2、落实新员工入职培训制度，并对入职培训的课程及授课效果进行监督。
3、根据公司对绩效管理的具体要求，协调各部门主管，制定考核政策及指标，组织实施集团绩效考核工作，并对绩效考核的过程和结果进行监督和跟进。
4、能主动参与业务部门的日常工作，了解业务员的工作状态。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源等管理类专业，有一定的经验优先；
2、积极上进、善于沟通，应变和学习能力强、吃苦耐劳；
3、服从上级领导的管理和安排。
福利待遇：
1、工作时间：8：30-17：00（五天6.5小时工作制），周末双休；
2、福利待遇：五险一金（按实际工资缴纳，入职即交）、年终奖金、节日实物礼包、餐补；
3、带薪假期：国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、丧假等；
4、节假贺礼：中财成立日礼金、中财反省日礼金；
5、公司活动：定期组织员工生日会、文体活动、聚餐活动、旅游等；
6、企业培训：健全的培训体制，新人2+2+2系统培训；部门培训、职能培训、专业技能培训等；