岗位职责

1.招聘规划与需求管理：深入对接业务部门，精准识别人才需求，制定并执行招聘策略与计划，确保招聘工作与业务发展同频共振。
2.全流程招聘交付：主导落地简历筛选、电话沟通、面试安排、笔试组织及结果跟进等环节，保障招聘流程高效运转，提升候选人体验与招聘转化率。
3.多渠道运营与优化：熟练运用并持续拓展招聘渠道（如主流招聘平台、社会招聘、校园招聘等），定期评估渠道效能，优化投入产出比，确保人才供给稳定高效。
4.人才储备与梯队建设：建立并维护后备人才库，设计人才储备机制，为重点岗位提前布局，提升关键岗位填补速度与组织韧性。

5.入职支持与HRBP协同：跟进新员工试用期融入情况，提升留存率；配合业务部门开展HRBP相关工作，推动人力资源与业务深度融合。

6.领导安排的其他HRBP相关的工作事宜。

任职资格

1.本科及以上学历，3年以上招聘经验，有软件研发技术岗位或跨境电商运营类岗位招聘经验的优先考虑；

2.善于沟通，工作认真负责，踏实上进，具备较强的工作主动性；

3.抗压能力强且有良好的团队协作精神；

4.具有亲和力，思维敏捷，逻辑性强，沟通能力强且具备良好的组织协调能力；

5.具备较强的执行力，工作主动汇报，结果导向。

职位福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险一金、加班补助、年终奖金、扁平化管理