工作职责:

1、下沉业务部门，建立健全业务部门人力资源管理制度、完善管理流程，并组织监督及实施。

2、组织制定业务部门年度招聘、培训、绩效、干部管理、任职资格等相关计划，并监督执行计划的实施。

3、向业务部门提供有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高业务部门综合管理水平。

4、解决业务部门内部人力资源六大模块的难题。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。

2、1年以上人力资源工作经验，或者1年以上组织规划、绩效管理、招聘管理等3个及以上模快的经验。

3、熟悉人力资源相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、自驱力强、学习能力好、善与人沟通。