岗位职责:
1.处理员工入职、离职、转岗等手续，确保流程顺畅；
2.社保公积金购买及管理工作
3.管理员工关系，解决员工矛盾和问题；
4.负责员工培训和发展计划，促进员工个人成长；
5.员工福利，活动组织统筹及团队建设；
6.协助公司的招聘工作，包括职位发布、筛选简历、组织面试等；
任职要求：
1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效处理员工关系；
2.具备较强的责任心和执行力，能独立完成任务；
3.良好的团队合作精神，能迅速融入团队；
4.具备良好的组织和规划能力，能合理安排工作；
5.对人力资源管理有一定的了解，愿意不断学习和成长。