岗位职责：
1、负责简历、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；
2、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
3、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力。
岗位要求：
1、管理类相关专业本科及以上学历；
2、具备人力资源知识储备；
3、熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规；
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力。