工作职责：
1、 落实集团公司的人力资源政策，负责修订、完善公司各项人力资源规章制度
2、负责公司人力资源规划、参与公司绩效考核体系的建立，提出激励计划和具体实施办法，配合完成目标考核的具体执行
3、负责公司行政管理工作、固定资产管理、档案管理、车辆管理、劳保用品管理等其他行政管理工作
4、根据公司发展情况与各部门对人才的需求，负责制定招聘计划并独立开展招聘工作
5、负责编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等，并根据公司的发展及时予以调整
6、建立和谐的劳动用工关系，处理劳动争议与纠纷
7、其他人力、行政类的工作
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备人力资源管理师证书优先
2、熟悉人力资源管理各项实务操练流程，熟悉国家、地区各项人事管理制度和法律法规
3、五年以上人力资源同岗位工作经验
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神