岗位内容：
1. 协助总部管理济南公司的人力和行政事务；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，及时招聘行业优秀人才，建立和维护行业人才库。
3. 及时搜集绩效薪酬数据信息和出勤信息，核算分公司绩效。
4. 了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事行政相关的项目。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。