工作职责
1.负责调查、收集、整理工厂各部门的培训需求信息，初步拟定本厂年度培训计划和培训预算，报工厂HR小组及集团人力发展部、有关权限领导审批后执行。
2.按年度培训工作计划组织、协助各相关部门实施员工培训，包括：员工岗位技能和业务知识培训。
3.负责员工培训日常事务，负责培训效果跟踪、培训费用控制等工作。组织新聘员工、转岗员工、季节工、外包工的岗前培训。
4.配合集团培训部完成集团公司在集团培训中心开展的各项培训工作，准备培训场地、设施等。
5.负责特殊工种的管理，建立和维护特殊工种信息档案，以及换证取证培训工作。
6.负责文件资料管理工作，做好收发文记录。
7.及时更新员工资料信息库，补充完善员工档案。确保资料数据（员工考核、岗位调整、工资档案和薪酬调整资料、资格证书、劳动合同等）的准确，为各部门主管进行员工选拔做好基础资料数据的提供。
8.开展本部门ISO管理体系的运行和维护相关工作。
9.及时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理或工商管理、财务管理等专业；
2.两年及以上人力资源管理或相关工作经验；
3.具有良好的沟通技巧；
4.熟悉人力资源相关法律、法规知识；熟练操作电脑、办公软件；
5.具有一定的分析判断能力、协调、沟通能力和独立办事能力、文字整理能力、公共关系能力；有责任心、团队意识强。