工作职责:
1.主导建立公司的薪酬.福利及绩效体系，建立并完善公司薪酬与绩效管理制度和流程；
2.了解行业薪酬信息.组织市场薪酬调研.进行内外部薪酬数据分析，根据公司的业务发展情况设计阶段性的薪酬体系方案并持续优化；
3.组织公司定期如季度.半年.年终绩效考核工作开展，确保绩效工作的有效实施；
4.组织公司薪酬管理工作，设计年度激励方案等，并组织落地实施；
5.日常薪酬.福利.绩效工作流程及管理工作；辅助开展任职资格体系方案设计和应用推进。
任职资格:
1.统招本科及以上，人力资源.统计学相关专业优先；
2.3年以上薪酬绩效工作相关经验，有薪酬体系设计和落地经验优先；
3.善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力.原则性.执行力.良好的职业素养与团队协作精神。