行业经验：具备3年以上人力资源薪酬绩效工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效主管岗位工作经验；熟悉制造型企业的薪酬绩效体系者优先考虑。
专业知识与技能
薪酬管理：熟悉薪酬结构，能够为制定和调整薪酬政策提供相关意见，控制人工成本。
绩效管理：熟悉各类绩效考核方法（如KPI、OKR等）。
能力与素质
沟通协调：具备良好的沟通表达能力，能够与各部门有效沟通，协调解决薪酬绩效相关问题。
项目管理：具备较强的组织和项目管理能力，能够规划和实施薪酬绩效项目，确保项目按时推进。
抗压能力：工作认真负责，严谨细致，具有高度的责任心和保密意识，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
其他要求
办公技能：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字写作能力，能够撰写各类报告和文件。