岗位职责：
1. 负责招聘、筛选和匹配适合公司需求的候选人。
2. 组织和协调面试流程，确保招聘效率。
3. 员工入职、离职手续的办理及员工档案管理。
4. 员工关系维护，处理员工咨询和投诉。

岗位要求：
1. 5年人力资源相关工作经验。
2. 熟悉劳动法及当地相关法规。
3. 良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 良好的职业道德，保密意识强