岗位职责

1. 制定招聘计划，负责人员的招聘、选拔、录用及培训工作；

2. 负责劳动合同、劳务协议的签订及员工入职、岗位调整等劳动关系管理和实施工作；

3. 负责薪资核算、绩效考核、社保缴纳，考勤的监督及核查，档案管理情况的监督及核查；

4. 结合公司的薪酬管理体系，及时发放各项福利；

5. 熟悉本市劳动法规，向员工提供有关人事方面的咨询，熟悉公司各项规章制度；

6. 完成上级领导交办其他任务。

任职资格：

1. 年龄25-35岁，大专及以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验；

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的6大模块均有深入的认识，熟悉国家和当地相关的政策、法律法规；

3. 具备很强的计划性和实施执行的能力，自律性强，有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强；

4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5. 具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能；

6. 了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。