任职要求：

1. 具有本科及以上学历。五年及以上的相关工作经验。年龄在28岁至40岁之间。

2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解。

3.具备卓越的沟通、分析、协调、谈判能力，能够应对各种突发事件并处理。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有自我约束能力，较强的责任感与敬业精神，以身作则，实干担当，不务虚名。

6.拥有团队合作精神和协调能力，具备问题解决和决策执行能力。

7.具备高度的责任心和职业素养，能够在高压环境下工作。

8.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等。

9.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

10.具有C1驾照，熟练驾驶机动车辆，能够适应短期出差。

上班时间；8：30--12:00————2:30--6：00

职位描述：

1. 协助决策层制定公司发展战略，对公司的长远发展有重要影响。

2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，既不损害员工利益又能保护公司利益，做到互利共赢。

6. 负责公司的整体企业文化建设。

7.时刻保持对工作的热情和投入，以积极的态度面对每一项工作任务，努力克服困难，取得工作上的成功，通过正能量的传递，促进团队的凝聚力和合作效果。

8.负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

9.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。

10.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

11.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。

12.负责员工的福利和激励计划，如员工假期、退休福利、加班补助、节日福利等。

13.参与组织员工的培训和发展，促进员工继续学习和成长。

上班时间；8：30--12:00————2:30--6：00