1、根据物业公司发展战略及人力资源工作要求，保证人力资源工作的有序开展，组织开展公司人才选拔、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源统筹管理工作；

2、负责物业公司日常行政管理、固定资产管理、行政办公事务管理、内外关系协调、后勤服务保障等工作；

3、负责编制及完善公司各类规章制度并贯彻实施；

4、物业公司工程物料等物资、后勤物料的询价、采购工作；

5、定期开展员工职业沟通面谈，提高员工企业忠诚度、降低员工流失率；

6、定期组织团队建设与企业文化活动；

7、完成上级领导交办的其他工作。