· 招聘与配置：
· 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、初步电话面试、安排面试、发放录用通知等。
· 维护招聘渠道，并与招聘网站、猎头公司等保持联系。
· 办理员工的入、离、调、转等相关手续。
· 员工关系：
· 负责员工劳动合同、档案的签订、续签与管理。
· 解答员工关于公司制度、福利政策等方面的咨询。
· 协助组织员工活动，营造积极的团队氛围。
· 培训与发展：
· 协助组织新员工入职培训。
· 协调内部培训的安排，管理培训记录和档案。