1. 招聘配置：协助制定年度招聘计划，负责招聘渠道拓展与维护；
2.员工关系：办理员工入职、离职、调岗、晋升等人事异动手续，更新员工信息档案并确保档案完整性与保密性；
3.培训与发展：协助制定公司年度培训计划，组织各类内部培训、外部培训及技能提升活动，
4.行政与合规：负责劳动合同的签订、续签、终止等管理工作，确保用工合规；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块基础理论与实操流程，有招聘或员工关系模块专项经验者优先；
3.具备基本的数据分析能力，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）、Word、PPT等办公软件；
4.具备良好的沟通协调能力、同理心与服务意识，能快速响应员工与部门需求；工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力；坚守职业操守，严格遵守公司保密制度，确保员工信息安全；具备团队合作精神，能积极配合团队完成各项人力资源工作。