岗位职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5. 负责员工关系管理工作，保障入转调离手续规范，档案管理完善；
6. 负责聊城公司日常行政管理工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具有HRBP相关工作经验3年以上，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等模块；
3. 具有人力资源制度、流程管理相关经验，能够站在业务角度输出适合的人力资源解决方案；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神。