岗位职责：
1. 负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的开发、面试流程的管理。
2. 与团队合作，开展人才招聘工作，包括人才寻找、筛选、面试及评估。
3. 擅长利用多种招聘工具和方法，进行人才的挖掘和招聘。
4. 能够根据公司发展需求，进行人才规划和招聘预测。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
任职要求：
1. 具有3年以上猎头相关经验，对人才市场和招聘流程有深入理解。
2. 逻辑思维能力强，能够清晰地表达招聘需求和流程。
3. 拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和其他部门有效沟通协作。
4. 对人才招聘工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。