岗位职责：

1、根据公司经营目标及发展阶段，制订并实施人力资源工作规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，同时将业务战略与HR战略连接，并组织落地；

2、全面统筹人力资源工作，推动组织架构、选人育人、薪酬绩效、福利关怀、员工关系、企业文化、职业发展通道梳理等工作，做好相关制度和流程建设。

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系以及各人力资源管理模块内容的建设，从而提升业务部门人效；

4、及时关注公司发展过程中出现的问题，从人力资源方面进行分析并提出合理解决方案，为公司发展提供支撑。

5、参与所在业务部门日常进程管理，协同部门负责人及时跟进团队管理事项，做好服务配合工作。


任职资格：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验；

3、熟练掌握人力资源管理各个职能模块及国家相关的政策和法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、有从事过新媒体行业或品牌策划行业的人资工作的优先考虑。