岗位职责：

1、负责梳理完善绩效管理体系、制定绩效管理制度，及绩效制度的落地实施、监督执行和评估改善；

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

3、负责完善薪酬管理制度，设计制定激励方案；

4、负责完善员工福利体系；

5、负责薪酬调研工作；

6、负责绩效及薪酬工作相关制度、档案、文件的档案保存。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，人力资源等相关专业毕业，至少三年以上同岗位工作经验；
2、有绩效、薪酬制度实施经验，有绩效管理深刻的个人领悟，具备扎实的人力资源薪酬绩效模块的理论基础；
3、熟悉各种绩效管理工具；
4、具备结构化思维，逻辑能力优秀；
5、表达能力好，文字功底强，具备抗压能力。