主要职责：
制定并执行公司的人力资源策略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面。
管理日常人力资源操作流程，确保符合公司的政策和法律法规的要求。
推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
指导和支持直线经理处理复杂的人事问题，如绩效评估、员工发展和劳动纠纷。
分析和解释人力资源数据，为管理层提供决策支持。
维护与外部合作伙伴的关系，如招聘机构、培训机构等。
参与制定年度预算，并控制相关成本。

任职资格：
教育背景：人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。硕士学历优先考虑。
工作经验：至少3年以上人力资源管理工作经验，有在快速发展的企业或行业工作的经历者优先。

技能技巧：
熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
出色的沟通协调能力和人际交往能力。
较强的数据分析能力，能够通过数据分析来优化人力资源流程。
熟练使用办公软件及人事管理系统。
态度：具有良好的职业道德和服务意识；具备解决问题的能力和灵活性；有较强的责任心和执行力。

加分项：
拥有人力资源相关的专业认证。
在人才发展、组织发展方面有成功案例。

我们提供的：
具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
完善的职业发展路径和个人成长机会。
富有活力和创新精神的工作环境。
优厚的福利待遇，包括健康保险、带薪假期等。