岗位职责：

1、根据公司业务人力需求制定招聘计划，保障高质量人才供给；

2、搭建和优化高效、精准的招聘渠道，快速满足不同岗位招聘需求；

3、制定人才评估标准与流程，提升人岗匹配度和人才质量；

4、统筹校园招聘全流程，提升雇主品牌响力；

5、建立适应新能源行业特点的普工招聘体系，提升一线员工质量；

6、引入创新招聘工具与技术（如AI技术、测评工具等），持续优化招聘效能和体验。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5年以上招聘工作经验，有猎头工作经验优先；

3、热爱招聘工作；

4、熟悉招聘行业发展趋势与人才市场情况，对新能源行业有一定了解；

5、沟通良好，自驱力强，热情、有亲和力。