工作职责：

1.负责新员工培训、职业素养及技能提升培训等工作的组织实施与过程监控；

2.负责实施线上、线下培训课程的设计与开发；

3.负责对培训工作的效果评估及反馈，达成培训目标；

4.负责优化和完善培训管理体系，优化培训资料；

5.负责维护培训数据，并对培训数据进行分析并提出改善建议实施；

6.其他上级交办的工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.具有大中型制造企业5年以上人力资源培训工作经验，能够独立授课；

3.具备独立开发设计课程经验者优先；

4.具有较强的沟通协调能力，对培训工作充满热情；

5.熟练掌握基本的办公软件。