任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，具备3年以上绩效或培训等相关经验者优先。
岗位职责：
1、绩效管理
负责公司绩效体系的设计、优化与落地，推动目标分解与考核执行，定期分析绩效数据，输出改进建议，协助部门提升团队效能。
2、培训与发展
统筹内外部培训资源，搭建培训体系，提升员工专业技能与综合素质。
3、企业文化建设
推动企业文化价值观的传播与落地，增强员工认同感与归属感；维护企业内外部宣传渠道，打造雇主品牌。
4、其他模块协同
协助招聘、薪酬、员工关系等模块工作，确保人力资源全流程高效运转；参与人力资源制度修订与流程优化，提升管理效率。