岗位职责：
一 、培训体系搭建与执行
1、负责制造业一线员工、机关岗位、管理层的培训需求分析、年度计划制定与落地实施。
2、开发/优化生产安全、技能提升、质量管理等制造业相关培训课程。
3、 管理培训资源（内训师、供应商、线上平台），评估培训效果并持续改进。
二、 海外子公司劳资关系管理
1、对接海外子公司（南非和赞比亚）HR团队，处理薪酬、员工关系、劳动纠纷及合规事务。
2、监控海外劳工政策变化（如劳动合同、工时、福利等），确保子公司符合当地法规。
3、 支持海外员工入职、离职、纪律处分等流程，提供跨境人力资源解决方案。
4、协助推行集团HR项目在海外子公司的本土化落地。
以及领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业。
2、至少具备3年制造业同岗位工作经验，精通培训模块及员工关系管理。；
3、 精通劳动人事政策，熟练操作各种办公系统软件。
4、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力。
5、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力。
职位福利：五险一金、固定双休、包吃、定期体检、免费班车、节日福利