岗位职责：

1. 制定公司人力资源规划及预算，包括：招聘计划、培训计划、晋升及内聘计划，完善公司人力资源管理制度及流程，保证公司人力资源管理的规范性。

2. 统筹人才管理体系建设：主导招聘、培训、绩效管理及员工发展机制，保障人才供给与组织效能提升。

3. 管理内外劳动关系：处理劳动纠纷，对接劳动部门、工会及外部机构，防范用工风险。

4. 组织对外公务接待（政府、合作方等），推动企业文化落地与员工关系维护。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业。

2. 5年以上人力资源主管、部长工作经历，有机械制造行业经验者优先。

3. 精通劳动人事政策，熟练操作各种办公系统软件。

4. 具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力。

5. 良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力。