岗位职责：
1、根据组织需求，建立健全人才发展体系，负责策划并实施任职资格、能力素质模型、人才评价等专项，支撑组织长期发展；
2.建立和完善集团岗位体系，定期进行岗位分析，优化岗位设置，提升岗位价值；
3、负责组织管理工作，包括组织架构调整落地、岗位设置相关工作，协同开展岗位优化、岗位说明书编写与审核相关工作；
4.建立组织效能评估体系，识别组织发展瓶颈，设计和实施组织变革项目，提升组织效能；
5、根据组织业务需要，协同HRBP进行内部人员调整，支持BU业务发展，保证人才队伍的稳健成长。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源相关工作经验，3年以上组织发展相关经验，有制造业工作经验者优先；
3.熟悉组织发展管理基本理论和工具，具备丰富的组织设计、岗位管理、人才发展等项目经验；
4.具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，熟练使用办公软件。