1.人才發展：
A.規劃員工培訓計畫(包含管理、通識、專業)。
B.制定員工學習地圖及職涯發展路徑。
2.人才管理：
執行人才盤點專案及相關關鍵職務及人才發展計畫。
3.數據分析：
使用數據分析及相關工具對人才發展及組織結構進行分析。
4.跨部門合作：
與各部門合作，確保組織及人才發展政策有效執行。

任职要求：

1.學歷背景：大本/碩士，企管、人資、心理或教育系所。
2.經驗要求：3年(含)以上人才發展、組織發展領域。
3.技能要求：
A.熟悉人才管理流程、技巧、工具。
B.優秀的溝通及協調能力。
C.熟練使用數據分析和報告能力
D.對組織發展趨勢具敏銳洞察力