1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定或完善人力资源管理制度并组织实施（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2、向高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、根据公司发展、项目进展及市场情况，合理调整组织机构、人员结构，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责部门团队管理，全面负责人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，5年以上企业高级管理经验（含人事负责人岗），有制造型企业工作经验优先；
2、对人力资源工作有系统的了解和实践积累，能够善于发掘和使用人才；
3、具有良好的职业道德和团队协作能力。