职责：

1. 负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政管理制度，贯彻，监督执行；

2. 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

3. 负责完成公司组织架构及岗位的设计；

4. 负责组织制定行政部年度工作发展规划、计划与预算方案；

5. 负责公司员工关系管理工作；

6. 负责人员招聘，建立并更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7. 负责建立档案并保存整理档案；

8. 负责公司岗位职责及人事制度的制定和修改（员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）；

9. 负责会议事项的跟踪落实情况，为公司提供可靠的数据支持。

10. 负责公司晋升机制的完善、运行及提交总经室审批。

11. 员工福利制度的落实。

12.领导交办的其他事项。