岗位职责：
1.协助事业部优化组织架构，定岗定编、职位体系设计、任职资格搭建。
2.负责关键岗位招聘，搭建业务团队，保障人才供给。
3.推动绩效体系运行，包括目标设定、过程跟踪、考核与结果应用。
4.识别业务能力缺口，设计并实施培训计划，提升团队胜任力。
5.处理员工冲突、沟通及文化落地，维护健康用工环境。
6.统筹事业部内考勤、转正、薪资调整、人事流程等基础人力资源工作。
7.参与业务会议，诊断人力资源问题，提供定制化解决方案。
任职资格：
1.本科以上学历。
2.3年以上人力资源相关经验，至少有2个板块以上的经验。
3.良好的逻辑思维，成长型人格，具备较好的学习能力与内驱力。
薪资待遇：
1、13薪+年终奖；
2、免费食宿:免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴；
3、扁平化管理，团结的部门氛围；
4、刚上市，高速发展期，技术线/管理线双通道发展。