岗位职责
人力资源模块
1、熟悉招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工信息档案；
3、协助员工劳动合同、保密协议等文件的签订与管理；
4、协助组织员工培训、企业文化活动及员工关怀等工作；
5、协助统计考勤、请假数据，支持薪酬核算基础工作；
6、解答员工关于人事政策的咨询，维护良好的员工关系。
行政管理模块
1、负责办公用品、办公设备的采购、发放与管理；
2、管理公司固定资产，定期盘点并更新台账；
3、协助安排会议、接待来访客人，处理日常行政事务；
4、管理公司信件、快递收发，以及文件资料的归档保管；
5、协助组织公司团建、年会等各类活动。
6、协助制定和完善人事行政相关制度与流程；
7、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先；熟悉劳动法律法规、具备基础公文写作能力者优先；具有1年以上人事行政相关工作经验；
2、熟悉办公软件（Word/Excel/PPT）操作，具备基本数据处理能力；
3、具备良好的沟通能力、服务意识和责任心；
4、工作细致、有条理，能高效处理多任务工作。