岗位职责:
协助公司领导完善公司治理体系，牵头制定、修订规章制度，明确执行标准与监督机制，保障制度落地。依据年度经营计划，建立部门工作跟踪督查机制，反馈问题并推动整改。
全面负责人力资源管理，涵盖招聘、入离职手续、考勤社保、绩效考核及劳动关系处理，严守劳动法规。统筹日常行政、采购及后勤工作，对接各类供应商，包括办公用品、固定资产、费用预算、办公环境维护、车辆调度管理，严控成本与质量等。
组织各类会议，编写分发纪要，建立督办机制确保决议闭环。承担内外沟通协调，落实上传下达，推动跨部门协作。协助企业文化建设，开展员工活动。负责文书档案、印章证照、合同合作管理，规范流程并防范风险。完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
学历经验：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先；3 年以上企业综合管理或行政人事统筹经验，有房地产、产业园、商贸或制造业从业背景者优先。
专业能力：精通行政、人事全流程管理，熟悉规章制度搭建、绩效考核落地、劳动关系处理及合同审核；具备较强的统筹协调、公文写作与督查督办能力，能高效推进跨部门工作。
职业素养：原则性强，严谨细致，熟悉劳动相关法律法规，具备良好的风险防范意识；沟通表达与抗压能力突出，能妥善处理各类突发事务。
其他要求：能接受临时性工作安排，且能够独立完成交办的各项任务，注重工作效率。