岗位工作目标：
组织各部门做好选、用、育、留，最大限度地开发人力资源，促进公司各部门在良好的工作氛围中通力合作，为实现公司经营目标提供人力保障。
1.依据公司的经营目标及业务规划，主导完善组织架构；建立、完善岗职体系，进行定岗、定员、定编，明确各岗位权、责、利；
2.参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 建立健全人力资源体系，负责人力资源政策及各项规章制度的制定、优化、推进实施，使员工的管理有章可循。
4.做好组织设计与优化，建立科学的职位体系，合理控制人员编制，并负责监督执行；
5.主导编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，制定招聘计划、招聘程序、优化薪酬绩效福利，负责薪资核算与管理工作；
6.处理内部员工劳动争议、投诉，并协助调解内部员工纠纷等工作；
7.建立内部沟通机制，协调各方面关系，充当管理层及员工的顾问及咨询者，与员工进行积极沟通，提高员工满意度；
8.负责员工入职、转正、调岗、晋升、请假、离职等相关手续的审核；
9.根据公司及部门的要求，制定相适应的评价晋升机制；
10.对于每年薪资绩效给出合理规划及建议；
11.负责每月与财务进行薪资、奖金绩效的审核；
12.跟进销售部门人员能力提升板块相关项目进度 及推动；
13.完成上级交办的其他工作；
14.能熟练制作PPT并具备演讲技巧。
任职资格：
1.人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大学本科以上学历，优秀的可以放宽到大专；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3.年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上人力资源管理经验；
4.对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有相应的实践经验；
5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
职位福利：五险一金、年底双薪、定期团建、绩效奖金、定期体检、试用期全额、带薪年假、员工旅游
职位亮点：团队氛围佳 公司发展空间大